“砰”的一声，李晋猛地把这份文件夹拍在了会议桌面上，发出一声巨响。

        这声巨响，吓的几个副经理身体都哆嗦了一下。

        “吴成毅，给我马上批准这六个人的辞职报告，之后要是继续有人要辞职，来一个批一个，来两个批一双，今天所有辞职申请，全部走特殊流程！”

        “当天申请，当天批准，当天结算工资，当天就给我走人！”

        “我晋晴公司，从来不需要跪求任何一个人留在这，对于那些不知好歹的人，趁早滚趁早好！”

        李晋饱含怒气的声音，回荡在整个会议室。

        六名副经理中，有四个人当场脸就白了。

        这四个人同时看向另外两个人。

        显然，这和他们预先设想的完全不一样。

        这一眼，只是很微小的细节，但却都看在李晋的眼里。

        而那两个人，李晋全都认识。

        其中一个是内勤采购部的副经理梁红，还有一个，则是预算审计部的副经理赵辉。

        这两个人，都是晋晴投资公司草创早期就加入公司的老员工。

        公司草创早起，基本也招不到什么高端人才，所以绝大多数老员工都是权宜之计招进来顶岗的。

        如今随着晋晴投资的发展，不管是业务能力还是水平，这些早期员工大多已经跟不上公司发展了。

        不过对于这些老员工，李晋从没有卸磨杀驴的举动，反而大多数都给了一个比较优厚的待遇。

        上辈子作为打工人，这辈子开始创业做老板，李晋深知一家公司想要发展得好，首先第一不能亏待的就是自己员工。

        员工才是一家公司的基础灵魂。

        否则他李晋就是再重生十次八次，有天纵之才，也不可能一个人把晋晴公司给支起来。

        所以从一开始，晋晴系公司的福利待遇就是业内最好的，对员工的人文关怀也绝对是最真切的。

        这些都是落到了实际上的，而不是纸面宣传。

        可是……林子大了什么鸟都有。

        晋晴公司想要一步步真正走向强大，不但是外部的敌人需要解决，内部矛盾也从来不会少，这些，都是阻碍晋晴公司发展的恶疾。

        “李总，这件事情，其实也怪不得我们。”

        在几位副经理眼神的注视下，身为内勤采购部副经理的梁红不得不硬着头皮站了起来，对李晋说道。

        李晋冷淡地看着她，倒没有怎么发脾气，反而很平静地问：“我说过怪你们了吗？”

        “现在是你们主动要辞职，我不但没有拒绝，反而给你们开了方便之门，你何必跟我解释？”

        梁红闻言，脸色更加难看。

        她深吸了一口气，这才说道：“李总，你也不必这样作态，谁都能看得出来你很生气，但大家都是成年人了，一些问题我看还是说明白的比较好。”

        “问题？”

        李晋笑了起来，重新坐回到椅子上，说：“行，你说有问题，还要说开，那么我给你机会，你说吧，什么问题。”

        梁红看了看自己身边的同僚，仿佛在他们身上找到了勇气一般，抬头对李晋说道：“之前公司承诺了我们，每个副经理都会配车。”


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