王林淡定的双眼，冷冷的盯着芸露。

　　“你很想离职吗？”王林缓缓说道，“那我只好成全你了。”

　　芸露抿了抿嘴，一股从未有过的委屈，瞬间涌上心头，妙眸里泪眼汪汪的。

　　王林道：“你不用哭，虽然我们的合同还没有到期，但我不会问你索要赔偿，其至还会给你一些补偿。”

　　芸露更加伤心了，哇的一声哭了出来：“王总，我不过是说了句牢骚话，你怎么就要开除我呢？”

　　王林愕然：“我开除你？是你自己说想要离开的。”

　　“你把我调去当邓总的副手，不就是想逼迫我自离吗？”

　　“我可没这么想。芸总，一家公司什么部门最重要？当然是营销部门。营销部门牛气的话，不管我们生产出什么，都能卖出去。相反，如果营销部门不行，那不管我们生产的产品有多好，也很难卖出去。你说是不是？”

　　“是这个道理。”

　　“邓总有闯劲，业务能力也很强大，但他有一个缺点，他自己也是承认的，那就是他的学历不高。他一直向我请示，说要求我派一个学历高的人才辅助他，我想来想去，只有你最合适。如果你不想去，那我另外找人。”

　　芸露听王林这么说，心气稍平，认真的考虑起来。

　　王林道：“芸总，要不你好好想想吧！我们的营销部门还将扩大，这个部门的权力和可用资金，在整个公司都是首屈一指的。如果你愿意接受更大的挑战，愿意为公司带来更多的成就，那我觉得，营销部远比人才储备更好。”

　　他微微一顿，又道：“如果你觉得，让你去营销部门真的委屈了你，那你继续当你的人才储备部副总也行。我现在是在和你商量，并不是在下命令。我看你平时是个职场女强人，却没想到你这么脆弱，说哭就哭了呢？”

　　芸露咬了咬轻薄的嘴唇，哭笑不得的道：“王总，对不起，让你见笑了。我还是想继续留在人才储备部，这是你交给我的岗位，我一定要把这个工作做好了。”

　　王林深深的看她一眼：“好吧！你想留在原来的部门，我同意你的意见。不过，我对储备人才部门的建设，有一些自己的看法，我们交流一下？”

　　他一边说，一边抽出两张纸巾递给她。

　　“嗯。”芸露接过纸巾来，微微偏过头，轻轻擦拭自己脸上的眼泪。

　　王林轻咳一声，言归正传：

　　“我们爱秀集团越来越需要和国际接轨。因此，我们要引进一批国际化的人才，这批人才，既需要具备全球的视野、先进的知识，也需要具备较强的创新能力、沟通能力和国际竞争能力，能在参与经济全球化进程中做出积极贡献，他们是我们公司参与国际竞争与合作的重要保证和核心优势。”

　　芸露很快就进入了谈工作的状态，说道：“王总，我知道国际化人才。国际化人才储备，有两个层面的含义，其一是本土人才的国际化；其二是引进国际人才。”

　　王林赞许的点点头，心想这个女人能力和见识还是有的。

　　他之所以想把人才储备部和人事部合并在一起，的确是一时心血来潮。

　　王林和周霞的关系非同一般，他见不得霞姐受一丁点的委屈。

　　所以他才想帮周霞一把。

　　这种行为，的确存在踩低芸露的意思在内。

　　但是王林是个理智的人，虽然被情绪左右了一时，但很快就清醒了过来。

　　他想到当初自己为什么要将人才储备库从人事部拆分出来的初衷。

　　人最容易忘记的就是初衷。

　　但初衷的想法，往往是好的。

　　对一个企业来说，人事部门特别重要！

　　虽然周霞是王林最信任的人之一，但他也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。

　　万一有一天，周霞离职了呢？

　　或者周霞出于某种原因跳槽了呢？

　　这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。

　　周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。

　　抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。

　　人才内部需要竞争，不能是一潭死水。

　　很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。

　　王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。

　　哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的矛盾。

　　只要是能调和的矛盾，那都不算事！

　　还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

　　她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。

　　这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。

　　芸露怎么说也是一个副总，话语权虽然比不上周霞，但也极高。

　　有一部分人投靠芸露，这也许是好事。

　　王林只需要牢牢掌控芸露和周霞这两个副总，就能通过她俩掌握整个公司的人事工作。

　　芸露的到来，盘活了公司的人事工作，这应该算是好事。

　　所以，王林三思过后，决定留下芸露和人才储备部门。

　　王林说道：“随着经济全球化的提速，从政署到企业，对国际化人才的关键作用都有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用两个市场、两种资源的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。在讨论国际化人才之前，我们先要认识一个基本的要素，什么是人才？”

　　芸露道：“人才泛指各行各业中的领军人物。广泛一点讲，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源！”

　　王林道：“那你以为，人才的第一要素是什么？”

　　“专业的技能！”

　　“错了。”

　　“王总，难道专业的技能不重要吗？”

　　“重要，但不是第一要素。”

　　“那我要请教王总了，人才的第一要素是什么？”

　　王林伸出右手食指，沉声说道：“忠诚！”

　　“忠诚？”芸露有些惊讶。

　　“企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展企业目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。所以普通的工人，不能算是人才，因为他们的可替代性太强，我们在市面上随便找一批人，就能替代他们。”

　　“王总的指示也有道理。”

　　“不管是哪个行业，提拔人才首先要看重的是什么？当然是忠诚。一个不忠诚的人，他的能力越大，带来的破坏就会越大。”

　　“王总说得太好了！”

　　“所以，我们在人才建设中，首先要看重一个人的忠诚。这里又要谈到一个更深刻的问题。那就是忠诚于谁？是忠诚于你芸总？还是忠诚于周霞周总？还是忠诚于我王林？”

　　“当然是忠诚于王总你了。”

　　“错了，是忠诚于企业，也就是我们爱秀集团，我们公司的每一个员工，都应该忠诚于企业，而不是忠诚于某一个人。”

　　芸露若有所思，缓缓点头。

　　王林道：“我刚才听你说，你和周霞之间产生了很大的矛盾，在我看来，就是因为忠诚产生了偏差。你要求你带出来的人才听命于你，忠诚于你，周霞也会有这样的想法，你们会在不自觉的前提下拉帮结派，各行其是，这样的行为，对公司来说是很危险的。”

　　芸露凛然一惊，急忙辩解道：“王总，我没有拉帮结派。请你一定要相信我。”

　　“那我问你，对我企业忠诚吗？”王林问。

　　芸露毫不犹豫的说道：“忠诚。”

　　“不，你并不忠诚。你受一点委屈，你就想到要辞职，要逃离这个集体。这说明你对企业并不忠诚。忠诚是什么？”

　　“就是忠于人，忠于事。”

　　“忠诚，简而言之就是捍卫。为了正义的事业无条件地付出自己的一切。全方位精准打击敌对势力，不遗余力地匡扶正义正气。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。这就是忠诚！在其位，谋其事！”

　　“对不起，王总，我、我的确有些意气用事了，不过我只是嘴上说说，我心里并不想离开公司的。王总，你要相信我。”

　　“芸总，你有这样的想法，我是理解的。其实，在现在的公司，只有一个人会真正的忠诚于爱秀集团。”

　　芸露惊讶的问道：“只有一个人？不可能吧？谁啊？”

　　王林指了指自己的鼻子：“就是我。只有我自己，才会为了爱秀集团的事业无条件地付出自己的一切。竭尽全力，肝脑涂地，使命必达。”

　　芸露太过震惊，一时间不知道说什么好。

　　王林微微一笑：“我不要求你们做到绝对的忠诚，但我希望，你们对企业能多一份责任心，多一份归属感。芸总，你能答应我，并做到这一点吗？”


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