虽然只在家休息了一两天，但是出去了一个多月之后，单位里面都不知道积累了多少等待自己处理的事务了，所以田路不敢有丝毫的怠慢，周一早上就提前来到了医院。

常规的早交班之后，何天林自觉的跟着田路回到了办公室。

“日常工作没有什么好说的，一切都很顺利！”

谈话一开始，何天林就先回答了田路最关心的问题，耸了耸肩笑道：“就像我每周一次给您的电话报告一样，无论是手术室还是病房，包括icu病房都很平稳，没有任何的意外发生。”

“嗯，非常好！”

田路大为满意的点了点头，脸上也露出了舒心的笑容。

当初把何天林从临床工作中解放出来，全职负责神经外科的日常工作管理，这步棋还真是走对了！何天林明显是异常适应现在的工作岗位，把神经外科的每项实务都安排的井井有条，而且非常难得的是，在新医师或年轻医师面前保持着威严，在老医师或者高资历医师面前坚持原则但是又不嚣张，这个度把握的十分合适。

田路出差一个多月，科里的工作却大部分不受影响，这就是最好的证明了。

“新外科大楼那边怎么样了？”

稍稍顿了一下，田路突然开口问道。

“唔，进度没有我想象的那么快。”

何天林眉头皱了一皱，摇了摇头道：“虽说已经是完全竣工了，但是施工队想要进场恐怕还要等两个星期，天知道在等些什么！不过咱们那层楼的设计方案倒是已经做出来了，您要不要先过过目？”

“这个就不看了，我也看不懂。”

略一沉吟，田路摆了摆手道：“回头找个时间咱们一起过去，现场说明的好一些。”

离开京都之前，田路就把自己对整层楼的要求都说了一遍。病房那边没有什么好说的，只能是在医院规划的基础上进行细节上的改动，但是实验室、值班室以及学术报告厅之类的个性化房间，田路就有资格指手画脚一番了。

“也好。”

何天林点了点头，把这件事情记在了自己的笔记本上。

过了一会儿，何天林犹豫了再犹豫，终于还是开口问道：“主任，虽说各项准备工作都已经差不多了，不过这个资金的问题您到底是怎么考虑的？不说实验室的各项设备仪器，就是学术报告厅的那些必须的设备，包括超额的装修标准什么的，算下来也要三四百万呢！如果加上几个实验室的设备，那就要超过两千万了！咱们。。。。。。哪儿来这么多钱？”

说起这些事情，何天林的脸上明显有些担心了。

这些对神经外科来说自然都是好事儿，但是钱的问题却一直是何天林的心病，而且他也知道田路这人一向是公私分明的，实验室那边再有钱也不可能平白无故的送给神经外科用。事实上这一点不仅仅是神经外科这边，研究所和实验室的管理者们也都是知道的。

“这个你就不用担心了，三个月之内我会解决这件事情的。”

何天林的担心在田路看来却是无所谓的事情，随意的摆了摆手笑道，说话轻松的程度让何天林不由得瞠目结舌。

只要涉及到钱的事情，田路从来都是底气十足的！

田路和维森公司早就谈好了合作的方案，不仅仅是在数字化手术室上，包括其中的一个实验室，就是在医疗手术器械研发商的合作需要，维森公司自然是义不容辞的承担了一半的费用。至于说另外三间手术室，诺菲，奥尔格和阿斯康，乃至于长城药业，也都各自拍胸脯包下了相当的一部分！

田路当然不可能让企业们白白的出钱，实验室未来的工作内容其实就包含这几家公司的一部分需要，尤其是长城药业更是如此，而这家国内的药业巨头也正是这一次出资最多的一方。在田路和他们达成了合作协议之后，前期投入大大减少的长城药业如果这点儿费用都不愿意承担的话，那就真没什么可说的了。

至于说剩余的还有一半资金，田路打算由未来生物出资了。

想要得到就必须付出，即便是在自己领导的三个部门之间，田路也是坚持着这样一个原则。好比年终总结会，实验室不光光是出了钱，在前期的基础理论实用化以及后期临床应用的提前化上面，他们将来都是要占便宜的！

见自己老板都如此信心满满，而且还喊出了三个月解决的口号，何天林也就不再多说什么了，倒是田路眉头一挑，接着问道：“对了，天林，今年咱们新招的医师和护士们都到岗了吗？”

“全部到岗了！”

涉及到科里的具体问题，何天林就没有丝毫的犹豫了，马上点了点头道：“四名医师，其中两个是刚毕业的学生，一个京都的博士，一个是本校的八年制，两个是跳槽过来的，一个副主任医师，一个主治，全部到岗。另外九名护士也都已经上班了，一个硕士，两个本科，六个专科，基本上是按照您的要求定下来的。”

“嗯，不错，大家的表现怎么样？”

田路满意的点了点头，接着问道。

“这个。。。。。。。”

何天林稍稍犹豫了一下，摇头苦笑道：“时间太短了，真的是看不出来，不过四名医师都是您亲自面试的，个人素质还是非常好的，至于说护士的话，现在都是让他们熟悉科里最基本的护理工作，六个专科生工作相当努力，但是个人能力上距离咱们科的要求还是比较远的。至于说另外三人的话。。。。。。”

何天林没有继续说下去，但是看了看他的脸色之后，田路却已经明白了。

无奈的摇了摇头，田路对此也是有些头疼了起来。这年头像神经外科这样的科室，发展到现在这个地步，招聘优秀医师已经不是什么难题了。尤其是那些应届的八年制和博士毕业生们，哪个不想到田路的手底下工作？配合上田路独特的甄选标准，能够进来的必然都有他的独到之处。

但是护士的话，田路自己也实在是没有什么好的办法了。

在临床工作中，护士和医师谁也离不开谁，但是两者的差别又是极大的！

说白了，医师是治疗方案的制定者，而护士则是治疗方案的执行者，本身并没有权利去决定什么东西。但是在另外一个方面，真正每天都和患者进行接触的，却都是这些执行者们。与医师们相比，护士的收入要低不少，工作却没有更轻松，尤其是在医院或者患者心目中的地位更是天差地远！

优秀护理人员的高流失率，一直都是医院非常头疼的一个问题。

工作累，收入虽然还过得去，但是和医师们相比的话心理上很难得到平衡，这就造成了那些高学历，尤其是名牌医学院校毕业的本科、硕士护士们心中充满不甘，相当大的一部分最后都是跳槽而去了。因为有着不错的学历，而且在大医院工作过，因此在其他职业领域，比如药代等等，她们还是相当有市场的。

相比较而言，专科学历的护士们就要稳定多了。

因为学历相对较低，而且毕业院校也多是处于底层，所以相对来说就比较踏实一些。这就是为什么前些年有些大医院追求了一段时间的护士高学历化，但是现在慢慢的又开始回复过来的原因。这年头大家多是独生子，就算不是的话从小也没有吃过太多的苦，护理工作的高强度让不少的年轻女孩儿叫苦不迭，想要长久的留住他们还真不是一件容易的事情了。

相对默然了半晌之后，田路重重的叹了一口气，摆手道：“这样吧，你回头帮我认真的计算一下，主要是确定两方面的数据。第一是如果咱们科在增加十名护士的话，需要每年增加多少支出？第二，如果护士们的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”

“啊？”

何天林一怔之后，急忙摇头道：“主任，增加她们的收入咱们还可以做上一点儿主，不过一半的话恐怕很难，至于说新增加十名护士。。。。。。咱们的医护比本来就不算很低了，再增加的话。。。。。。”

“医护比，呵呵，咱们真算是很高么？”

经过这几年的急剧扩张，京都大医院的医护比已经有了比较大的提升，差不多达到了1:1.5左右，但是相对于国外发达国家普遍的1:7,1:8来说，还是低的可怜。即便是如此，国外依旧是护士短缺严重，每年都会从华国招收不少过去，很多高职高专院校都应时开设了涉外护理专业，而国内护理人员数量虽然每年增加的很多，但是流失也是相当严重。

护士们的工作量大，人数却严重不足，很多时候必须要依靠护工来补充，而即便是这样的情况，高强度的劳动和相对较低的收入还是让她们源源不断的离开，这样的情况田路真的有些受够了。

神经外科这几年可是没少走人，医师没少一个，走的全都是护士！

在田路的很多临床课题里面，护士都起着非常重要的作用，需要经验丰富又有责任心的护理人员，他真的不想让这种情况继续下去了。

想到这里，田路再不犹豫，挥手道：“就这样，你先做个预算出来，我看看再说吧。。。。。。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（qidian.com）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。)


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