回到港岛以后，罗念中做的第一件大事就是对远东集团高层的调整。

    这将是远东集团最后一次行政部门大调整，以后在增加什么部门只是会根据时代的需求进行微调，不会再像现在这样大动干戈了。

    CEO首席执行官杰里韦尔奇，同时他也是远东集团总裁。

    别以为CEO和总裁是一个概念，CEO一般负责的都是大政方针，重大人事任命和大笔的投资项目等，总裁则是负责一般方针，人事任命和投资。

    很多公司CEO和总裁是一个人兼任，但也有不少公司是区分开来的。

    在远东系的企业，这两个职位大多数都是一个人兼任，罗念中对自己的选人有把握，至于以后会不会分开就要看情况了。

    CFO首席财务官克里斯。

    不管克里斯愿不愿意，随着企业越来越大，只要她要当职业女强人，还是掌管钱袋子比较好。

    罗念中可不想自己创办的企业贪腐严重无可救药的时候才后知后觉，贪腐在哪里都有，这是不可避免的。

    但罗念中必须要给他们画一条红线，靠的就是克里斯和梁勇这两把刀。

    COO首席营运官约翰白波。

    COO这个职务的职责其实和总裁差不多，基本一样，就是负责协助CEO管理整个公司的。

    既然韦尔奇兼职了总裁那为什么又要设立COO呢？就是为了给韦尔奇分担压力。

    让韦尔奇兼职总裁就是给他一道金牌，让他可以大事小情一把抓又不会给COO越界的想法。

    同时也是在考验约翰白波，如果他这个COO当的没有问题，其实韦尔奇是愿意放权的，要不然他也不会主动让罗念中设立首席营运官这个职务了。

    还有一点就是罗念中在为以后实行轮值执行总裁做铺垫，远东集团的体积太庞大，管理日常事务可不是一个人能完成的，以后还是会增加总裁人数的。

    CIO首席信息官李杰。

    李杰在CFO上做的怎么样？非常稳定没有过错。

    但是他的性格太稳了，稳的李杰在集团都有点不好的言论出来了，说白了就是一板一眼。

    还有一点这是李杰的缺点，那就是不够强势。

    别看在财务方面他坚持己见，但从不会和其他公司的总裁争论。

    你们爱说什么说什么，我充耳不闻好像让人打在棉花上一样。

    让克里斯接任CFO也有李杰方面的考虑，最少自家老板娘接管财务大权在集团员工看起来天经地义。

    如果是一个外人接管，那么集团里难免不会有一些流言蜚语传出来，这是罗念中不想看到的，因为他对李杰这个人的工作还是很满意的。

    也正是因为满意，罗念中给他找了一个非常适合他的职位，首席信息官。

    首席信息官如它名字一样对集团的信息政策、标准和程序进行制定，对企业内部的政策执行进行管控。

    举个简单的例子，远东集团这么庞大的集团每天的信息数据量非常的庞大，出问题是一定的，不出问题才有问题。

    首席信息官的职责就是想办法优化，尽量避免问题的出现，这就是CIO的重要职责之一。

    李杰的性格也正好适合这个工作，一丝不苟，不会敷衍，敢于正视发现问题。

    CTO首席技术官埃里克森。

    选择埃里克森而没有选张汝京有三个原因。

    一是埃里克森是最早投奔远东集团的，比张汝京资历老，也算是对他的奖励和尊重。

    二是接下来远东集团的重点将是互联网行业，这方面埃里克森是大拿，更有发言权。

    最后就是年龄和地位，随着远东集团的崛起和名气，这几年进入远东的半导体行业大拿越来越多。

    虽然张汝京这几年伴随着远东半导体已经成长为了一个在半导体行业举足轻重的人物，但行业地位比他高的在远东半导体不说比比皆是也不少。

    你先占了坑我们没有办法，但是你又升职加薪难免不会有人心里没有一些其他想法。

    埃里克森则不同，互联网产业不比半导体行业那样发展了这么多年，他就是互联网行业当之无愧的大拿，没有人敢说什么行业地位之类的话。

    罗念中选择埃里克森，这也是对张汝京的一种保护。

    CHO首席人事官戴维尤里奇。

    罗念中对于这位人力资源管理学开创者充满了期待。

    在罗念中邀请对方的时候，戴维尤里奇就提出希望在远东集团进行全面人事改革，以实践他的管理理论，罗念中的爽快答应是他愿意来港岛工作的重要原因之一。

    CAO首席行政官梁家栋，这算是对梁家栋这几年在荣耀任劳任怨的表彰了。

    首席行政官的工作就是处理集团行政事务，内部和外部的各种人际关系，通过计划、组织、控制协助领导对企业行政事务管理和监控。

    这些年作为荣耀的一把手，梁家栋这个名字在消费者的心目中比罗念中都响亮。

    他也通过荣耀结识了不少人脉关系，这个职位再适合他不过。

    CMO首席市场官赵嘉睿。

    杰瑞赵，漂亮国籍华人，赵嘉睿是他加入港岛国籍后起的名字。

    他是最早应聘远东集团的一批高管了，现在挂的是营销总监的头衔。

    选择他当CMO是因为这个人的想法非常多非常新颖，有时候罗念中提出一个营销概念他就能举一反三，非常受他欣赏。

    而且他师从菲利普科特勒，又在米尔顿科特勒身边工作过，这份履历可以说是相当有含金量了。

    菲利普科特勒是现代营销学之父，发表过大量书籍。

    他的弟弟米尔顿科特勒是营销学实战大师，完美的把菲利普科特勒的理论运用到了实战中，所以赵嘉睿不管从理论还是实践上可以说都是一脉相承。

    CLO首席法务官杰森菲力克。

    现在的杰森已经很少来远东集团上班了，大部分的时间基本都在他创立的菲力克律师事务所坐镇。

    顶着远东集团首席法务官的名头，菲力克律师事务所别说在亚洲了，就是欧美也有着不小的名气。

    没有人敢小看这个年仅四十，身体已经开始发福的中年人。

    用外界的话说他和罗伯特可是罗念中的从龙之臣，家邸的奴才。

    现在两人都已经开始不在远东集团拿薪水了，不过每年的股票分红加各种奖金股票奖励都让两人最少能赚取一个小目标。

    CPO首席采购官安德鲁利维。

    这是远东集团从沃尔玛挖来的沃尔玛副总裁，主管的就是采购。

    现在的很多企业中采购都不在高管的行列，沃尔玛因为属性问题采购非常重要所以拔高了采购的地位。

    罗念中则是知道采购在接下来全球化中的重要性，提升了采购的地位。

    CVO首席投资官罗伯特劳森。

    罗伯特也只不过算是占了个名头吧，他的工作还是在家办那边，这从CVO任命的首席助理杰姆吉克就可以看得出来。

    这位罗伯特手下的三大悍将之一，跟在罗念中身边处理投资事务的人选终究是提前迈出了一步。

    明眼人都知道这是在培养他，当罗伯特劳森觉得他的能力能够担任远东集团的CVO的时候，权力的交接就会来临。

    这些就是罗念中调整后的高层架构，以后就会以此为基础来调整远东集团管理层。

    如CQO首席质量官、CNO首席谈判官、首席学习官等以后都可能增加，那时候就要看集团的需要和发展来决定了。

    除了远东集团，独立的屈臣氏和其他准备独立出去的集团都会按照原定集团的标准为基础进行高层任命。

    不过这也不是着急的事情，不可能一步到位，需要慢慢来。

    这次高层的改变还有一点好处，那就是再度的释放了罗念中的时间。

    虽然以前他也不怎么管事都是推给韦尔奇吧，但像是营销、人事、技术等方面他投入的精力可不少，现在罗念中等于是彻底解放了出来。

    不是彻底放手不管，而是没有必要他不会在强加干预了，就要集团顺其自然的发展。

    (本章完)


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