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第30章 招人进行时


大概过了一个小时,方柏听到一楼门打开的声音,看来是父亲回来了。

        没一会儿,看到父亲走上楼,额头上冒了些汗,但他脸上一脸喜悦:

        “儿子,贴完了。”

        “爸,辛苦了,感觉怎么样?”

        “不辛苦,就是担忧你这些电视能不能卖得掉。”

        “过两天就知道了,况且卖掉十几台电视就回本了,不用担忧。”

        “好,你继续看书吧,我到一楼看店,有人来面试我再喊你。”方石说完后下楼,现在儿子又复习又赚钱的,太不容易了。

        搞了这么大摊子,没儿子的话,方石真不知道如何搞。

        刚过两个小时,就有人来店里面试了,看了一眼屋里电视,有些惊讶:这么多电视!

        但也有些奇怪,不是说一家公司吗?

        怎么就一家门店了?

        但来了都来了,又缺钱花,只好硬着头皮向在屋里整理电视的黝黑皮肤中年人问:“叔,你好,我要面试维修电视的工作,请问面试官在吗?”

        “哦,在的,在的,等会儿呀,我喊人。”

        方石抬起头,看到一个年轻人问,客客气气回了一句,然后小跑走到楼梯口,抬头往楼上喊,“儿子,有人面试。”

        楼上不紧不慢回了一句“哦,好的”。

        听到这话,来面试的年轻人就更加好奇了:面试官是这中年人的儿子?

        这是家族作坊工厂?

        没一会儿,从楼梯传来沉稳而坚定的脚步声,不急不缓,走下来一位很年轻的男青年。

        如他所料,面试官是年轻。

        但又出乎所料,年轻得有点过分!

        也许出社会早吧,在当地很正常。

        景天惊讶得愣了一下,看到对方微笑,眼神深邃,率先问道:

        “你好,你是温城大学的学生吧?我负责面试。”

        对方语速节奏不快不慢,表现得比他的大学老师更加沉稳。

        景天突然感到紧张,站直挺胸,迅速念出早背好的腹词:

        “面试官,你好,我叫景天,是温城大学的大四学生,我看到我们学校贴了招工海报,就过来看一看,请问有什么具体要求吗?”

        方柏看到略拘谨的回答,微笑了下,知道对方紧张也属正常,说道:“我姓方,你叫我方总就行。

        要求比较简单,拆解电视,在我的要求下进行维修,最好懂一些电工知识,要求会操作,不怕苦。

        正常一天工作时间为8小时,或者维修清理好指定的五台电视,比如你上午干半天,下午有课可以回去上,那我工资就付半天,只是干半天可不包午餐。

        上班时间可以自己安排,只要完成我交代的任务就行。

        学生的话,一周至少来三天,薪水当天结清,没问题的话,我需要看你操作一下。”

        “可以的。”

        景天没多犹豫就答应了,周末两天,自己再抽出一两天就够三天了。

        他也想不到,要求并不多。

        “嗯,戴上手套,先把这台17英寸黑白电视的后盖打开。”方柏给他手套和工具,直接下任务,看他操作是否灵活。

        方石站在一边观察,看儿子如何面试人家。

        方柏也没要求人家啥都会,除静电这些安全操作还是提醒的,只要能够在自己指导下完成任务就算合格了。

        现在没几个学生有机会组装和维修电视,所以他也没指望人家一下子就能上手,就看学习速度快不快。

        要是笨手笨脚还教不会,那岂不是浪费他时间,要来干啥。

        等他教会了,再由老手来指导新手。

        让方柏惊喜的是,眼前这个叫景天的学生手脚挺灵活的,很快把电视后盖拆卸下来,开始除静电。

        “景天,你以前维修过电视吗?”

        “方总,我家里有一台黑白电视,刚好坏了,假期的时候,我专门拆下来研究,刚好我是电子专业,所以有些了解。”

        “哦,这样呀,你把这个电容和电阻换了,还有这些零件,全部拆了。”方柏拿着红色记号笔,直接在损坏的零件上打叉,表示拆除更换。

        他自己弄了一张表,不同符号代表不同的意思。

        接下来,景天按照方柏的指示进行维修。

        一个多小时后,景天把电视维修好,并按照方柏的要求把电视上的灰尘和脏物清洁干净,看上去有个九成新。

        大多二手电视在使用过程中没啥破损,主要是运输过程中被划伤。

        顾客对外观要求比较高,只要能用,也不管内部如何,方柏在挑选电视时,挑了一些看上去比较新的外壳。

        “可以,挺不错的,有空的话,可以从今天开始干,工资从今天开始计算,中午一起吃午饭吧。”方柏没搞什么复杂程序,他现在赶时间,觉得合格就直接录用。

        这弄得景天感觉幸福来得太快,一脸欣喜说道:“方总,可以的,刚好我今天有空,现在就可以干活。”

        “那好,我先跟你交代一下,你先拆开五台电视,我先给你做记号,你再按照记号进行维修,这样效率快一些,维修好之后要清洁电视,集中放到另一边空地来,不要跟没维修的混乱一起。

        有些是拼凑成一个电视的,你注意看标记,不懂要问。”

        方柏交代道,他这一批电视有接近四百台,一个维修工一天大概可以维修清洁4-6台电视。

        这个店面,最多能挤下7人工作,人再多就拥挤了。

        也就是说,这批电视需要10-13天维修清理好,方柏所付出的工资不到一千块。

        等返修好二十台,方柏就开始组织销售。

        销售工作也要人员,他让父亲负责记账和收钱。

        因此,方柏估计需7名维修人员,2名杂工,2名销售人员。

        考虑到学生不能全职,维修人数还要加倍,15名差不多了。

        杂工要健壮的,销售人员最好女孩,要能说会道。

        快到中午的时候,景天拆开五台电视后盖,维修清理好第二台电视。

        午餐在附近的小饭店吃,方柏点了三荤一素一汤,把他父亲肉疼死了。

        景天没想到伙食这么好,今天早上,他算是搞明白这家店情况了,主话人是方柏,他父亲是帮手。

        让他更想不到的是,方柏还在复读。

        高中生一边复读一边赚钱,太让他惊讶了,反正他是没听说过。

        别说高中生,极少有大学生创业。

        更让他震惊的是,方柏都知道电视里哪些零部件有问题,就是看书没空维修,所以才雇佣人。

        一个高中生掌握了非常专业的电工知识和线路板知识,太天才了。

        景天猜测方柏非常聪明,复读估计是没发挥好,想考顶尖大学。

        总之,景天是非常敬佩方柏。

        一个上午双方接触下来,他感觉方柏挺好说话的,有要求,但管得不严。

        当然,景天也有担忧。

        如果下午下班没拿到钱,他第二天肯定不会再来,管他什么天才学生。

        下午时候,不断地有人来面试,全是学生。

        快到下午六点钟时,今天面试人数累计达到四十人,参观人数过百,不少学生是结队而来,有凑热闹陪同的。

        方柏一一面试,又录用了18名兼职工,包括凑热闹而来,两名被录用为销售人员的女生,是当地人。

        销售人员最好是当地人,外地学生听不懂当地人说的瓯语。

        瓯语地域性极强,出了温城地界,谁也听不懂。

        于是,有人把瓯语比喻成“鸟语”,也有人骂温城话是“瘟话”,被誉为国内最难懂的方言之一。

        话说回来,方柏没想到招人这么顺利,让父亲去把张贴的海报给撕了,学校的海报就让学生回去撕掉。

        六点多钟时,早就过了下班时间。

        方柏召集了下人员,站在两排学生面前说道:“今天面试耽误了一些时间,正常工作时间不会这么长。

        当天,早上来得晚,下午离开肯定晚一些,看自己安排。

        景天上午来的,完成任务,工资是10块;

        陈友标下午两点开始干,虽然没有完成任务,我也给五块工资,后续把工作量补上,在我这没有扣工资一说。

        你们把自己能来工作的时间告诉我,我安排一下你们工作时间。

        店里空间有限,最多挤七个人,所以大家工作时间要错开。

        如果不想干了,提前一天告诉我,我好招人,明白了吗?”

        “明白了,方总。”十几个学生不约而同回道。

        方柏拿出一张十元和一张五元,把今天工资给结了。

        众人看到方总当天发钱,不再担忧干活拿不到钱。

        拿到钱的景天和陈友标,两人嘻嘻哈哈,非常高兴。

        接下来,大家把自己最近一周能来的时间报上,等报完后,方柏规划一下,很快把他们的工作时间安排下来。

        方柏一共招了19人,仅有两名女生,就是兼职销售。

        看到大家都安排了工作,这两名女生忍不住向方柏问:

        “方总,我们两个什么时候开始销售?”

        “你俩后天早上过来吧,刚好周六,你们尽快背下销售台词,免得临场发挥不佳。

        你们负责与顾客沟通,搬电视和看场子这些杂活由男生做。”

        方柏给销售人员有提成,底薪是5块,完成任务加7块,超标完成任务就有奖励。

        维修工那边,方柏要观察哪个组织能力比较强,就挑出来当组长,加点工资帮他分担点工作。

        这批人员,如果有培养潜力大的,他会收为麾下。

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